导语：一个企业有选择员工的权利，同样一个员工也会选择企业。
相信很多人在选择工作的时候都会面临选择，要是给你们选择老板你们会选择什么样的呢？是选择严厉的还是选择宽厚的？或许很多人都喜欢宽厚的，比较好说话的比较多一些。中国有句古话叫：忠言逆耳。很多人都喜欢听好话，不喜欢听坏话。
但是殊不知“坏老板”所领导的团队远胜于“好老板”。像很多大型的企业比如微软的比尔盖茨和鲍尔默对完不成任务的员工骂粗口，讽刺挖苦这样的事情是很常见的事情，;联想的柳传志刚刚办企业的时候对不少员工都拍过桌子，史玉柱更是出名的暴脾气，尤其是在创建巨人的时候。以“砸冰箱”和“不允许员工随地大小便” 管理起家，被一位中国现代企业管理教父的海尔张瑞敏说过“伟人首先是恶人”。
但是我们由不得不佩服这些“坏老板”，因为他们的“坏”催生了一批高执行力、高绩效的非常卓越的企业。被誉为全球第一ceo的杰克韦尔奇更是杀伤力奇强的绰号“中子弹杰克”，可见“坏老板”不少一无是处，可能老板的“坏”更能让一个企业一直好下去。
作为一名员工，选对一个老板尤其重要，选对老板并且选对了事，那么在职场上就能够大展身手，真实实现网络上所说的升职加薪迎娶白富美的愿望。
那么我们该如何选择公司呢？
选择公司的原则：大公司选文化，中公司选行业，小公司选老板。
我们一生如果能够选择一位可以追随老板，那么自己的前途可以说是非常光明的，因为在这样的老板手下做事，在个人能力上一定能够得到提升。那我们该如何判断一位老板是否值得我们追随呢？让超哥给你一一道来：
（1）没有成功经验的“好老板”
如果说你的老板在商场已经闯荡了多年，并且经营企业了很久，但是却没有一次成功，而他嘴上还经常说自己经历如何如何，在这个行业资历怎么样怎么样，这个时候你要审视一下了。
我们不否认他在某领域有独到的地方，并且在连续的失败中站起来，是挺不容易的，但是连续是失败可能是因为他身上有某种缺点所致，。要是你的老板是这样类型的，你就要找寻他失败的原因，如果他能改正，或许能够再次成功，否则。
（2）事必躬亲的“好”老板
有些老板喜欢很多事情亲力亲为，并且口上还称每件事情要是自己不经手就怕出差错，不管大事小事都要管一管，所以下面的员工会养生依赖的习惯，长期以往下面的员工就会成长不去来，不能够独挡一面。
如果你不想永远待在一家小公司，最好的选择是一个能够授权的老板，并且不要在意公司的规模。因为事必躬亲的老板是无法留住人才的，我想一位有创意、有个性的人才绝不会希望老板每天在旁边指手画脚，自己没有思考的能力。
（3）轻视财富的“好”老板
这类的老板总是，我开公司的目的不是为了赚钱。我们都知道一个没有业绩，没有利润的企业就是耍流氓，利润才是一个公司生存的唯一命脉，就算你经常待着这样的老板身边，也不会学到赚钱的本事。
（4）管理不严格的“好”老板
公司如果有一个严厉的老板，看到员工违反公司的规章制度就好严厉批评，虽然当时员工会不舒服，但是员工会为了下次不遭到同样的不爽而改正错误，把工作做的更好。
如果公司的老板不严厉，面对员工的迟到早退置之不理，睁一只眼闭一只眼，时间久了，员工就会觉得公司没有要求就会放松对自己的要求，结果就会让公司业绩下滑，企业破产，最终员工失业。
所以说，一个“坏”老板比一个“好”更为重要，“坏”老板会让你在工作上回越做越轻松，能力也会更好的提升，重要的是，老板会不断的让你学习，学习心得知识，并且启发你。